01 · Integriert
Compliance für Saudi-Arabien, sofort einsatzbereit
Die Module, die HR Suite so arbeiten lassen, wie es Saudi-Arabien tut — jedes Teil demselben Grid, keine separaten Tools.
Gehaltsabrechnung + WPS-Lohndateien
Führen Sie konforme Gehaltsläufe durch und exportieren Sie die Bankdatei des Wage Protection System (WPS) im vorgeschriebenen Format, damit Gehälter über die richtigen Kanäle laufen und die pünktliche Zahlung dokumentiert ist.
GOSI-Beiträge
GOSI-Beiträge (General Organization for Social Insurance) werden für saudische und nicht-saudische Mitarbeiter automatisch berechnet und direkt in jeden Gehaltslauf eingebunden.
Dienstende (EOSB)
Leistungen zum Dienstende berechnet nach der Saudi Labor Law (art. 84) — ein halbes Monatsgehalt pro Jahr für die ersten fünf Jahre, danach ein volles Monatsgehalt pro Jahr — wobei Kündigung und Entlassung getrennt behandelt werden.
Nitaqat & Saudization
Verfolgen Sie Ihre Saudization-Quote und Ihr Nitaqat-Band im Analyse-Dashboard, damit Sie wissen, wo Sie stehen, bevor es zu einem Compliance-Problem wird.
Wohnungsvorschuss
Zinslose Wohnungsvorschüsse mit strukturierter Rückzahlung, passend zur üblichen Gestaltung saudischer Vergütungspakete.
Arabisch & Dokumente
Durchgehend Arabisch-First-Oberfläche von rechts nach links, zweisprachige HR-Schreiben und Verträge sowie Nachverfolgung des Ablaufs von Iqama und Genehmigungen, damit nichts verfällt.
Jedes Modul hier ist Teil von HR Suite — erweiterte Gehaltsabrechnung, Jahresabschluss und Compliance im Enterprise-Plan oder als Zusatz pro Platz zu jedem Plan. HR Suite Preise ansehen →