Horas extra — Estatuto de los Trabajadores
Horas extra con el recargo de su convenio colectivo (habitualmente en torno al +75%), con un mínimo del valor de la hora ordinaria y un tope de 80 horas al año.
España · ES
RR. HH. & nóminas, diseñado para España
HR Suite gestiona su plantilla en España — horas extra del Estatuto de los Trabajadores, archivos de pago SEPA, derechos del interesado del GDPR, nóminas locales configurables en EUR y expedientes de empleados completos.
01 · Integrado
Cumplimiento para España, listo para usar
Los módulos que hacen que HR Suite funcione como lo hace España — cada uno forma parte de la misma cuadrícula, sin herramientas separadas.
Pagos SEPA
Exporte un archivo de transferencia SEPA a partir de un proceso de nómina finalizado, con los IBAN validados al introducirlos.
Derechos del interesado (GDPR)
Exportación por derecho de acceso y borrado selectivo con conservación, con contacto del DPO y políticas de conservación integrados.
Nóminas locales & RR. HH. básicos
Modele el impuesto sobre la renta y las cotizaciones sociales españoles como deducciones configurables y clasificadas — con expedientes de empleados, incorporación, ausencias y autoservicio, en EUR.
Cada módulo aquí forma parte de HR Suite — nóminas avanzadas, cierre de año y cumplimiento en el plan Enterprise, o añadido a cualquier plan como complemento por usuario. Ver precios de HR Suite →
02 · El resto de la cuadrícula
El resto de la cuadrícula, también aquí
HR Suite es solo una parte — Command Center y Collection también funcionan en su mercado, en su idioma y moneda.
Command Center →
Finanzas multidivisa listas para el IVA y paneles en tiempo real en EUR, GBP y monedas locales.
Collection →
Cuentas por cobrar compatibles con SEPA, con condiciones de pago locales y recordatorios automatizados.
03 · Empezar
Gestione RR. HH. & nóminas en España como es debido
Vea cómo HR Suite gestiona las horas extra españolas, SEPA y GDPR para su equipo.