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HRBruttolohn oder Nettolohn: Was ist der Unterschied?
Eine klare Erklärung von Bruttolohn und Nettolohn — was jeder umfasst, was dazwischen abgezogen wird und wie man den Auszahlungsbetrag berechnet.
· 5 Min. Lesezeit
Jede Gehaltsabrechnung erzählt zwei Geschichten: das vereinbarte Gehalt und den Betrag, der tatsächlich auf dem Bankkonto des Mitarbeiters ankommt. Das sind Bruttolohn und Nettolohn, und in der Lücke dazwischen leben Steuern, Beiträge und Abzüge. Den Unterschied richtig zu verstehen ist wichtig für die Budgetplanung, für die Gehaltsabrechnung und für jedes Gespräch nach dem Motto „warum ist mein Lohn niedriger als mein Angebot?".
Was ist der Bruttolohn?
Der Bruttolohn ist der volle Betrag, den ein Mitarbeiter vor allen Abzügen verdient. Bei einem Gehaltsempfänger ist es das über die Abrechnungszeiträume verteilte Jahresgehalt; bei einem Stundenarbeiter sind es die geleisteten Stunden mal dem Stundensatz, zuzüglich etwaiger Überstunden, Boni oder Zulagen. Es ist die hervorgehobene Zahl in einem Angebotsschreiben.
Was ist der Nettolohn?
Der Nettolohn — oft Auszahlungsbetrag genannt — ist das, was nach jedem Abzug vom Bruttolohn übrig bleibt. Es ist die Zahl, die tatsächlich auf dem Konto landet. Der Nettolohn ist immer kleiner als oder gleich dem Bruttolohn.
Was wird dazwischen abgezogen?
Die Abzüge, die Brutto in Netto verwandeln, variieren je nach Land, umfassen aber meist:
- Einkommensteuer oder Lohnsteuereinbehalt, wo sie anfallen.
- Sozialversicherungs- oder Rentenbeiträge — zum Beispiel die GOSI in Saudi-Arabien.
- Beiträge zu Mitarbeiterleistungen — Krankenversicherung, Altersvorsorge und Ähnliches.
- Freiwillige oder gerichtlich angeordnete Abzüge, etwa Kreditrückzahlungen.
Einige davon sind der Anteil des Mitarbeiters; Arbeitgeber zahlen oft einen zusätzlichen Anteil obendrauf, der nie im Brutto des Mitarbeiters erscheint.
So berechnen Sie den Nettolohn
Beginnen Sie mit dem Bruttolohn und ziehen Sie dann jeden Abzug in der von Ihren lokalen Vorschriften geforderten Reihenfolge ab. Einfach ausgedrückt: Nettolohn = Bruttolohn − Summe der Abzüge. Der Kniff besteht darin, zu wissen, welche Abzüge gelten, wie hoch jeder Satz ist und welche gedeckelt sind — genau deshalb lohnt es sich, die Gehaltsabrechnung zu automatisieren, statt sie jeden Monat von Hand zu machen.
Warum der Unterschied zählt
Für Mitarbeiter ist es der Unterschied zwischen Angebot und Wirklichkeit — den man bei der Einstellung klar erklären sollte. Für Arbeitgeber ist der Bruttolohn plus die eigenen Arbeitgeberbeiträge der wahre Beschäftigungsaufwand, der meist höher ist als die reine Gehaltszahl. Kalkulieren Sie mit den Gesamtkosten, kommunizieren Sie über den Nettolohn und halten Sie die Berechnung auf jeder Abrechnung transparent.
Häufig gestellte Fragen
Ist der Bruttolohn oder der Nettolohn höher?
Der Bruttolohn ist immer höher oder gleich. Der Nettolohn ist der Bruttolohn abzüglich der Abzüge, kann den Bruttolohn also nie übersteigen.
Umfasst der Bruttolohn Überstunden und Boni?
Ja. Der Bruttolohn ist der Gesamtverdienst des Zeitraums, einschließlich Grundlohn zuzüglich etwaiger Überstunden, Boni, Provisionen und steuerpflichtiger Zulagen, vor Abzügen.
Was ist der Unterschied zwischen dem Nettolohn eines Mitarbeiters und den Kosten für den Arbeitgeber?
Der Nettolohn ist das, was der Mitarbeiter erhält. Die Arbeitgeberkosten sind der Bruttolohn plus die eigenen Arbeitgeberbeiträge, etwa sein Anteil an der Sozialversicherung, sodass die Gesamtbeschäftigungskosten höher sind als Brutto- und Nettolohn.
Die Vergütung gehört zum übrigen Personalmanagement — siehe unsere Leitfäden zur Zeiterfassung für Mitarbeiter, zum Berechnen der PTO-Ansammlung und zur Auswahl von HR-Software.
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